“严把党风廉政意见回复关，是选好选准干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。今年是我县县乡两级换届之年，我们必须严把党风廉政意见回复关，在廉政意见回复过程中，全面、真实、精准提出意见建议，筑牢选人用人‘防火墙’，为做好换届工作打下坚实基础。”永德县纪委县监委有关负责人强调。

为确保换届风清气正，永德县纪委县监委立足“监督的再监督”，在选人用人、评先选优等方面严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止带病提拔、使用等现象发生。

打好基础。不断健全完善干部廉政档案基础库，强化对干部个人私德、社会公德和为政品德的筛查，实时了解建档对象人事任免情况，动态更新廉政档案管理台账，有效夯实党风廉政意见回复基础，确保党风廉政意见回复更加精细、更加准确。

做好准备。针对今年换届工作党风廉政意见回复工作时间集中、数量集中的情况，永德县纪委县监委对问题线索管理做到数字准、情况明、底数清，在最短时间内排除疑点、查清问题，加快消化问题线索存量，提高处置效率。同时，积极与县委组织部沟通协调，加强有关业务室的联合调动，未雨绸缪、整合力量，能超前的绝不延缓、能准时的绝不拖后，为保障换届工作顺利进行提前做好准备。

把好关口。以实事求是、客观公正、依法依纪、严格程序的原则严把党风廉政意见回复范围和进出口关，向班子成员及有关涉案室（部）不设年限全面检索征求意见对象的问题线索及处置情况，并结合日常监督、巡察反馈等方面的廉政信息综合研判提出回复意见，报请责任领导逐级逐人审核，最终形成廉政意见复函向征求意见单位进行反馈，确保回复意见的准确性、真实性、权威性和时效性，切实做到分析有“数”，研判有“方”。（杨应丽）