“这次巡察前的‘靶向培训’为我解决了‘工作难点’‘业务盲点’，厘清了工作思路，这样及时的充电蓄能让我对巡察工作信心十足。”在上了巡察前第一课之后，被首次抽调参加县委巡察工作的90后纪检监察干部小李积极地分享着学习收获。

近年来，永德县纪委县监委高度重视年轻干部队伍的培养，将常态化开展学习培训作为实现年轻干部“讲政治、练内功、提素质、强本领”的重要载体和途径。聚焦年轻干部能力危机、本领恐慌等难题，以“师徒结对”、跟班学习、请教上门等方式作为培养磨砺年轻干部的有力抓手，致力于打造一支政治素质高、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

将提升业务能力作为培养年轻干部的主要内容，充分发挥业务部室“传班带”作用，从各部室中选一批业务“精兵”担任“老师”，以“师徒结对”的工作模式，“一对一”进行业务指导，让年轻干部在学中干，在干中学，练就过硬本领。同时，抽调年轻干部到省、市、县参与专案查办、专项巡察、专项监督检查、跟班学习等，通过多方面培养，多岗锻炼，进一步提升年轻干部线索处置、谈话技巧、调查取证和案件突破能力。

“民生无小事，枝叶总关情。”该县纪委县监委以群众工作为载体，深入践行“一线工作法”，选派年轻干部到信访一线、“抗疫”一线、强边固防一线、乡村振兴一线等为群众解决急难愁盼，使年轻干部在履职尽责和为民服务中茁壮成长。

“大爷！您要反映什么就用傣话说吧，我来帮您翻译。”信访室里，90后傣族干部小陈正为来访的大爷进行着“同声翻译”。在纪检监察干部队伍中，像小陈这样的年轻‘翻译官’还有很多，他们通过一线接访，实战练兵的方式直接面对群众、了解群众真实诉求、解答群众疑惑，对信访件的研判和处置能力得到极大提升，还畅通了各族群众诉求渠道。

“知不足而奋进，弥差距惟自强。”为传播廉政“好声音”，充实干部“技能包”，该县纪委县监委以“请教上门”的方式邀请省市资深老师对宣传信息工作的写作要领、写作技巧等进行零距离专题培训，通过多场次的专题学习年轻干部的写作技能得到提高。

“木受绳则直，金就砺则利。好干部是选出来的，更是管出来、干出来、练出来的。”县纪委县监委相关负责人表示，要持续加大对年轻干部的培养锻炼，将其淬炼成为召之即来，来之能战，战之能胜的业务“精兵”。（李建欢）