今年以来，永德县纪委县监委结合开展作风革命、效能革命，以“四个一百”为抓手，让纪检监察干部在自我革命中“脱胎换骨”，着力培育“四型”干部。　

抓百个学时，培育“全能型”干部。把2022年确定为“能力素质提升年”，启动实施全员业务能力提升培训工程，以“每周一讲”和“每月一测”保证每名纪检监察干部参与集中学习不少于100个学时、自主学习不少于100个学时。制定《纪检监察干部业务能力拓展计划》，每周五安排机关各室（部）负责人围绕监督检查、执纪问责、审查调查等开展业务知识讲座；每月第一个星期五下午，组织全体干部职工参加全省纪检监察机关辨析式业务知识测试，测试成绩实行每月排名通报，年底纳入考核范畴。

剖百个案例，培育“工匠型”干部。大力推行全员办案理念，以提升纪检监察干部谈话突破能力和笔录制作水平为突破口，以近年来自办典型案件为案例，每周举办一期“案例辨析交流会”，主要领导亲自上阵，讲案例、讲实操，办案骨干主动分享经验做法，群策群力，着力提升案件质量。同时，采取以案代训的方式，让“老兵”带“新兵”，在主动承担省、市指定管辖留置案件的同时，做好年轻干部办理案件的传帮带。

办百件实事，培育“实干型”干部。积极引导纪检监察干部融入中心、服务大局，及时跟进实施“563”发展计划、构建“一城两轴三镇四带”、建设“六个永德”等重大战略部署，全面推行纪检监察干部“情况在一线掌握，问题在一线发现，工作在一线落实”的“一线工作法”，组织纪检监察干部深入乡村振兴、疫情防控、产业发展、招商引资、重大项目等联系点蹲点调研、现场办公，每年办理不少于100件实事，为全县高质量发展保驾护航。今年以来，共办理实事39件。

帮百户农户，培育“服务型”干部。实行纪检监察干部联系帮扶群众制度，规定每名纪检监察干部每年联系帮扶1至2户农户，定期不定期深入联系帮扶对象中，通过提供政策、技术、信息、物资等方面服务，努力把联系挂钩户帮扶成致富户。目前，72名党员干部一对一结对帮扶125户农户，开展各类帮扶活动89次，帮助挂钩对象办好事实事143件。（杨晓）