“小茶，你刚参加工作，正处于人生和事业起步的‘黄金期’，一定要把严实作风树起来，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”这是永德县纪委监委一名班子成员作为导师与刚入职的90后干部开展谈心谈话的一个场景。

近年来，永德县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，将严管厚爱贯穿年轻干部教育管理全过程，推行一对一导师帮带机制，确保年轻干部每一步迈得正、走得稳，助力年轻干部成长成才。

“年轻干部社会阅历、实践经历相对不足，如果没有人引导，会走很多弯路，甚至会误入歧途。”县纪委监委组织部负责人介绍，一对一导师帮带机制以专责帮带和业务帮带的方式，为新入职干部明确1名领导班子成员作为导师，进行为期1年的“滴灌式”培养帮带，做到工作上指导、思想上关注、生活上关爱，抓好年轻干部成长“黄金期”，缩短业务“探索期”和“空档期”。

严管厚爱重在日常、贵在经常。该县纪委监委将常态化开展谈心谈话作为“帮带套餐”中的重点内容，根据年轻干部岗位特点、工作情况有针对性地制定谈话内容，以入职谈、每月谈等方式由导师与其进行谈心谈话，及时掌握思想动态和实际困难，教育引导和督促年轻干部形成良好的学习、工作和生活习惯。

“我是纪检监察‘新兵’，也是乡村振兴驻村干部的一员，导师每次与我谈心谈话，都督促我加强业务知识学习，教我如何做好群众工作，让我多到群众家中走走看看，多与群众拉家常，听取群众意见，了解群众的需求。”经过半年多的一对一导师帮带，小茶做起群众工作越来越得心应手，对纪检监察工作也有了更深入的认识和理解。

“个别年轻干部才入‘仕途’便入‘歧途’，在开展正面教育引导年轻干部的同时，也要做好反面警示。”一名帮带导师介绍。在培养帮带期间，导师们紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，注重搜集同级同类的年轻干部违纪违法典型案件开展警示教育，用“案中人”警醒“同级人同龄人”，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，督促年轻干部做到自身正、自身硬、自身廉。

为促进年轻干部尽快进入角色，该县纪委监委还通过集中培训、轮岗锻炼、跟班学习、参加一线巡察等多种方式，助力年轻干部政治素养和业务能力双提升。同时，选派10名年轻干部作为乡村振兴“自然村长”，深入村组一线为乡村振兴贡献青春力量。

“具备过硬的能力和素质，是开展一切工作的基础和根本，对于年轻干部至关重要。”该县纪委监委相关负责人表示，下步将持续为年轻干部搭建和提供更多的成长平台和锻炼机会，促使他们尽快成长为纪检监察骨干力量。（李建欢）