“大家要以此次工作调整为契机，迅速转变角色，展现新作为、再创新业绩，在新时代纪检监察工作战线上做出无愧于自己、无愧于时代、无愧于人民的工作实绩。”永德县纪委监委相关负责人在新入职纪检监察干部培训会上说道。

为进一步强化对纪检监察干部的监督管理，教育引导新入职干部知敬畏、存戒惧、守底线，该县纪委监委采取“五个一”即：观看一部警示教育片，开展一次集体廉政谈话，签订一份廉洁承诺书，填写一份廉政档案，开展一次纪律教育专题培训，立好“警示牌”，上好廉洁从政“第一课”。

“很荣幸能够进入纪检监察机关工作，参加了入职教育培训后，我更加认识到自我监督、自我约束的重要性，今后，我将以更高的标准要求自己，把好成长‘方向盘’，走好人生‘每一步’。”新入职的纪检监察干部纷纷表示。

在强化对新入职纪检监察干部廉洁从政教育的同时，该县纪委监委始终把干部队伍自身建设挺在前面，不断拧紧队伍监督管理“安全阀”。出台了《永德县纪委县监委机关工作规则》、《永德县纪委县监委部门负责人履行纪检监察干部监管主体责任暂行办法》，在工作纪律、请销假制度、保密工作等方面建立健全日常管理和运行制度，把干部监督管理融入到工作中、体现到生活中，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，真正做到严在日常、管在经常。同时，在监督管理形式上再创新，以开放的姿态主动接受“阳光监督员”监督，构建“单位＋家庭＋社会”24小时无缝监督模式，形成上下结合、内外相通的监督合力。

此外，坚持约谈提醒常态化，按照“谁分管谁谈话”的原则，经常性开展谈心谈话，进一步掌握了解纪检监察干部的思想动态。对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，灵活运用教育提醒谈话、约谈等多种方式提前打“预防针”。并建立专门的线索处置机制，对反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查。

“打铁必须自身硬，纪检监察干部要真正以自身正自身净自身硬立信立威。”该县纪委监委相关负责人表示，要不断完善教育管理监督机制和路径，从严从实加强纪检监察干部监督管理，全方位打造过硬的纪检监察铁军，推动新时代纪检监察工作高质量发展。（林永香　茶辕瑾）