“此次谈话既是鼓励、又是教诲、更是鞭策，让我进一步扎牢了拒腐防变的思想‘篱笆’，明白了实干担当才是最好的‘护身符’。”近日，永德县纪委监委对新提拔干部开展任前廉政谈话，参加完谈话的干部表示深有感触。

这是临沧市各级纪检监察机关加强干部教育管理监督，关心关爱干部健康成长的生动实践。

近年来，临沧市各级纪检监察机关坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，紧盯干部成长的“关键时期”，精准给予监督和关爱，激发广大干部干事创业的强大活力。

“干部提拔任用前、职位变动后是思想转变的关键期，也是划红线、明底线、筑防线的‘黄金时期’。”该市纪委监委组织部相关负责人介绍，为将廉洁的“种子”深耕干部心田，该市各级纪检监察机关抓住干部身份转变这个关键节点，把任前廉政谈话作为新提拔任用干部履职前的“必修课”，坚持逢进必谈，通过廉政谈话，为干部讲清责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，教育引导干部时刻把管党治党的政治责任放在心上、扛在肩上、落实到具体工作上，在新的岗位廉洁自律、履职担当。

在干部受到委屈和不公时，该市各级纪检监察机关及时为干部发声、正名，深入落实“三个区分开来”要求，把做好失实检举控告澄清工作作为保护和激励干部积极性、主动性的重要抓手，实事求是为担当者担当、为负责者负责。

“感谢组织给予我澄清，让我如释重负，倍感温暖，今后我将牢记嘱托、感恩奋进，始终把廉洁从政作为根本底线，以实实在在的行动回报组织的信任和群众的期盼。”受到失实检举控告的党员干部在得到澄清正名后纷纷表示。近两年来，该市纪委监委共为40余名干部开展了澄清正名。

同时，该市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后，治病救人”方针，积极开展“暖心回访”，把关爱送至干部身边，帮助受处分干部正确对待所受的处分，卸下思想包袱，拾起工作干劲，让其感受到组织的“不抛弃、不放弃”，推动“有错干部”变“有为干部”。

严管就是厚爱，厚爱必须严管。在常态化关心关爱干部的同时，该市各级纪检监察机关聚焦纪检监察职能定位，以零容忍的态度，旗帜鲜明向“躺平式”干部亮剑出手，将“躺平式”干部纳入监督的重要内容，常态化抓细日常监督、专项监督，让“躺平式”干部不敢躺、躺不住，推进干部工作作风转变，以作风的大转变推动工作效率大提升。

“下步，将持续抓住干部成长的关键‘三五步’，健全机制、规范程序、细化内容，用执纪的温度激发干部积极性、主动性、创造性，不断凝聚谋发展、抓发展、促发展的强劲动力。”该市纪委监委相关负责人表示。（林永香　刘珍）