随着作风建设不断深入，“躺平式”干部日益成为广泛关注的焦点。“躺平式”干部处其位不尽其责，撸起袖子“一边看”，忽悠上、糊弄下，推诿扯皮耍滑，将“事不关己”高贴脑门，把“漠不关心”常写脸上。这样的“躺平式”干部贻误了党和国家事业发展，损害了党和政府的形象，寒了老百姓的心。“躺平”是一种政治生态亚文化，对待“躺平式”干部，需要标本兼治，彻底清除其生存空间，让“躺平式”干部“不敢躺”“不能躺”“不想躺”。

敢于动真碰硬，强化监督问责。监督是防止干部“躺平”的有效手段，要强化对党员干部的日常监督管理，对各种安于现状、抱残守缺、偷奸耍滑、精神萎靡、消极应付等各类“躺平式”干部不能听之任之，要早预判、早发现，通过谈话引导、警示教育等方式，及时帮助干部转变思想观念，改变躺平心态。要从严从实强化监督执纪问责，综合运用纪律监督、监察监督、巡视巡察监督、派驻监督等监督手段，对在信访举报、巡察反馈问题、日常监督检查、审查调查中发现的不愿担当、不敢担当、不善担当、不真担当的“躺平式”干部，坚决拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上，以党纪政务处分、组织处理等方式，切实发挥警示震慑作用，用铁的纪律让“躺平”干部无处容身。

善于组织管理，健全考核激励机制。“水不激不跃，人不激不奋”。整治“躺平式”干部，还需要用好考核评价这一“指挥棒”。要落实有为有位、能进能出、能上能下的选人用人机制，把敢不敢担事、愿不愿干事、能不能成事作为识别干部、评优罚劣、奖惩升降的重要标准，严格将干与不干、干多干少、干好干坏区分出来，让干者出彩，让“躺”者出局。充分用好容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，多个维度客观分析干部的失误错误，增加试错容错空间，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、无禁和严禁，准确把握政策界限，“容”无心之失、探索之误，卸掉想干事、肯干事干部的心理顾虑，为担当者担当，让有为者敢为。对于受到不实举报、恶意举报和诬告陷害的干部要及时开展澄清正名，消除干部的心理负担和后顾之忧，从严从重查处捕风捉影、恶意举报、诬告陷害行为，以“组织为干部担当”更好激励“干部为事业担当”。

勤于教育培训，建立以学促干机制。思想是行动的先导，“躺平式”干部的出现，究其根源还是理想信念的“总开关”出了问题，公仆意识淡化，职业道德缺失。整治“躺平式”干部，必须抓住源头纠治“躺平”思想。要强化理想信念教育、党性教育和廉洁教育，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之“钙”，培育形成正确的政绩观，传导“躺平”行为实质就是一种腐败的强烈信号，从思想深处拒绝“躺平”。本领恐慌、能力危机也是干部“躺平”的原因之一，“打铁必须自身硬”，要常态化开展干部素质能力提升培训，针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训，不断提升党员干部破解问题的能力和干事创业的本领。（茶建锋）