“监督检查的内容和方法有哪些，线索处置有什么程序，信访举报要如何规范受理和高效办理……”日前，永德县纪委监委印发《永德县乡（镇）纪检监察工作指引（试行）》和《进一步加强和规范乡（镇）纪委、派出乡（镇）监察室工作指引（试行）》对乡镇纪检监察工作干什么、怎么干进行了全面指引。

这是永德县纪委监委不断探索方式方法，提升乡镇纪检监察工作质效的缩影。

针对乡镇纪检监察干部队伍存在不会监督、不敢监督、不愿监督，主业不聚焦、纪检监察工作成“副业”，力量薄弱、普遍存在“小马拉大车”等现象，该县纪委监委建立健全制度机制，靶向施治，全面提升乡镇纪检监察干部队伍监督执纪执法能力。

培训是能力提升的关键一环，该县纪委监委不断探索培训机制，从线上自主学到线下集中训、从室内教学到室外现场模拟演练，以灵活多样的培训形式为乡镇纪检监察干部常态充电蓄能。建立“以案代训”“以巡代训”的实训机制，分批组织乡镇纪检监察干部到县纪委各部室、巡察机构进行跟班锻炼学习，以训促学、以训促干，在实践锻炼中掌握发现问题的技巧，不断提高线索处置和调查取证能力。

该县纪委监委还对各乡镇纪委落实“三转”情况进行全面排查，帮助乡镇纪委厘清职责、精准把握纪检监察机关的职能定位。推行县乡纪检监察工作一体化管理推进机制，将乡镇纪检监察工作任务清单化，督促乡镇纪检监察工作聚焦主责主业。

“人手不够、力量薄弱是乡镇纪检监察干部队伍在工作中存在的‘痛点’，对此，我们构建‘县纪委班子成员＋纪检监察室＋派驻纪检监察组＋乡镇纪委’的县乡纪检监察片区协作工作机制，通过区域统筹、力量整合、优势互补的方式着力破解乡镇纪委、派驻纪检监察力量薄弱、监督发现和解决问题能力不足、办案效率不高等问题。”该县纪委监委相关负责人介绍，通过实行“团队作战”“交叉监督”避免人情干扰，挂包班子成员定期深入乡镇，带着乡镇纪检监察干部开展监督、手把手教监督方法等方式，破解监督难题。

“我们将不断加强对乡镇纪检监察干部队伍履职能力建设的调研，定期分析研判乡镇纪检监察队伍存在短板弱项，动态调整完善相关的制度机制和指引措施，持续提升乡镇纪检监察干部的履职能力。”该县纪委监委相关负责人表示。（杨志国）